什么吃喝玩樂安排起來!
讓小編我扎心的問一句:
你這個(gè)月的工資還能扛得住嗎?
沒有什么事情
比發(fā)工資更讓人振奮的了
也沒有什么事情能
比月底還沒到工資就沒了更讓人郁悶的了
一季度鄭州平均月薪出爐
來檢驗(yàn)下自己這幾個(gè)月混得如何啦!
近日,BOSS直聘發(fā)布《2019一季度人才吸引力報(bào)告》,數(shù)據(jù)顯示,鄭州一季度平均月薪6750元,排名全國第30位。
2019年一季度,一線城市平均薪資為10960元,二線城市平均薪資為7364元,三四線城市平均薪資為6570元。
鄭州一季度平均月薪6750元,居全國第30位,低于二線城市平均薪資
數(shù)據(jù)顯示,2019年一季度就業(yè)市場(chǎng)回溫,人才需求同比增長(zhǎng)31.8%,環(huán)比增長(zhǎng)34.2%。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局4月17日發(fā)布官方數(shù)據(jù),2019年一季度,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為324萬。
僅三月份,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)就達(dá)到了150萬。
在2019年一季度人才需求量最大的50個(gè)城市平均月薪榜單中,北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分別以11260元、10450元、10170元緊隨其后。
新一線城市在更多城市落戶政策放寬、新的人口吸引政策出臺(tái)和就業(yè)環(huán)境向好的帶動(dòng)下,人才吸引力繼續(xù)走高。成都、南京、武漢、天津的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均有所提高,其中成都提升6.4%,拔得頭籌。
值得關(guān)注的是,作為對(duì)一線城市人才凈流入率蟬聯(lián)榜首的西安,在2019年一季度的平均月薪為6610元,僅排在第38位,低于同在西部地區(qū)的貴陽、昆明。同時(shí),在長(zhǎng)三角區(qū)域協(xié)同發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略后,2019年一季度合肥首次進(jìn)入人才吸引力排行榜前15位,平均月薪為6780元。
隨著二線城市新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,人才流入旺盛,平均招聘薪資也出現(xiàn)增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示,2019年一季度,一線城市平均招聘薪資為10960元,二線城市平均招聘薪資為7364元,三四線城市平均招聘薪資為6570元。
其中,二線城市平均招聘薪資同比增長(zhǎng)3.6%,環(huán)比增長(zhǎng)0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長(zhǎng)1.6%,三四線城市平均招聘薪資則同比增長(zhǎng)2.5%。城市間的薪資差距不斷縮小。
互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件和金融行業(yè)的人才吸引力下降,新職業(yè)人才需求激增
報(bào)告顯示,受資本市場(chǎng)波動(dòng)影響,2019年一季度,互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件和金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)下降。
互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別下降2.5%和3.7%。2019年一季度,從互聯(lián)網(wǎng)、金融領(lǐng)域凈流出的人數(shù)環(huán)比增長(zhǎng)近10%。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比分別下降1.9,4.5和3.3個(gè)百分點(diǎn)。
2019年一季度,教育培訓(xùn)、文化娛樂、電子通信、汽車和制藥醫(yī)療業(yè)的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均有所提升。
過去兩年中,文化、教育、健康等具有強(qiáng)公共屬性和長(zhǎng)線價(jià)值的行業(yè)與智能技術(shù)的結(jié)合程度不斷加深,公眾需求升級(jí),行業(yè)迎來快速增值期,行業(yè)人才吸引力也隨之提升。
同時(shí),制藥/醫(yī)療、能源/化工/環(huán)保和房地產(chǎn)/建筑行業(yè)平均薪酬出現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)。
此外,2019年一季度,人社部此前正式公布的13個(gè)"新職業(yè)"的人才需求同比均出現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)。云計(jì)算工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師和5G網(wǎng)絡(luò)工程師需求量大增,人才池和流動(dòng)性都具備了一定基礎(chǔ),薪酬水平也呈快速上漲趨勢(shì)。這一批新職業(yè)以前沿技術(shù)崗位多為最大特色,人才需求已經(jīng)滲透全行業(yè)。
2019年一季度平均招聘薪資最高的15個(gè)職位依然被高級(jí)技術(shù)類崗位占據(jù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)用戶個(gè)性化體驗(yàn)重視程度持續(xù)加深,推薦算法崗位招聘薪資飆升,2019年一季度平均招聘薪資逼近4萬元大關(guān)。
萬人以上大公司更受青睞,海外市場(chǎng)崗位轉(zhuǎn)職率高達(dá)55%
BOSS直聘研究院觀察到,2019年一季度,由于就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,宏觀市場(chǎng)仍在波動(dòng)期,求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的接受度普遍降低,對(duì)公司規(guī)模更為敏感。
2019年一季度,千人和萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別提高12.1%和15.7%,百人以下公司人才吸引力指數(shù)則明顯回落。其中,20人以下小微企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比降幅達(dá)15.9%。小微企業(yè)人才需求顯著增加,對(duì)人才的吸引力卻十分有限,小微企業(yè)招人難、成本高的問題依然嚴(yán)峻。
2019年一季度,求職者轉(zhuǎn)行跳槽率達(dá)到47%。從具體職位來看,在愈發(fā)復(fù)雜的國際環(huán)境下,出海企業(yè)普遍經(jīng)受挑戰(zhàn),工作難度加劇,海外市場(chǎng)崗位的轉(zhuǎn)職率高達(dá)55%,這意味著每100個(gè)跳槽的人才中,就有55人希望換到其他崗位。
2019年都過去三分之一了
2018年定下的小目標(biāo)還沒有實(shí)現(xiàn)
還在追趕2017年的平均工資…
不由感慨時(shí)間真是不留情面啊
不過大家不要悲觀
看看小學(xué)生思考的時(shí)間意義
“……如果將我出生的那一刻定義為擁有全部時(shí)間的話,時(shí)光確實(shí)從我手中流逝了;但如果將我死去的那一刻定義為我擁有了自己全部時(shí)間的話,那么,我一直都未曾失去過時(shí)間,而是一直在獲取時(shí)間。”
所以珍惜你能獲取的時(shí)間
一起來追趕平均工資吧~
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