猛犸新聞·東方今報記者 付雨涵/文圖

民生無小事，1月22日，記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，2019年我省將繼續(xù)調(diào)增企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準從每人每月98元提高到103元。

激動不?2019年人社系統(tǒng)還有更多利好消息等著你。

◎打造“互聯(lián)網(wǎng)?就業(yè)創(chuàng)業(yè)”

推進“智慧就業(yè)”和“掌上就業(yè)”

就業(yè)是最大的民生，牽動著千家萬戶。

2019年，我省將抓重點群體就業(yè)，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。具體來看，首先抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，進一步提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性，加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，強力推進創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)。特別要抓好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作，圍繞“助力脫貧攻堅，助推鄉(xiāng)村振興”，完善扶持政策，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，健全服務(wù)體系，努力吸納更多勞動者尤其是農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。其次抓形勢監(jiān)測分析，持續(xù)加強就業(yè)失業(yè)形勢監(jiān)測預(yù)警，守住不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險的底線。另外，抓就業(yè)服務(wù)，做好全省統(tǒng)一的“互聯(lián)網(wǎng)?就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用，推進“智慧就業(yè)”和“掌上就業(yè)”，推進公共就業(yè)服務(wù)覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效。

◎城鄉(xiāng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準提高至103元

提高社會保障水平，我省一直在持續(xù)推進。

記者從會議上獲悉，2019年，我省將繼續(xù)調(diào)增企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準從每人每月98元提高到103元。

此外，啟動《河南省失業(yè)保險條例》修訂工作，全面實施工傷保險省級統(tǒng)籌，實現(xiàn)認定鑒定網(wǎng)上辦理、信息共享。

◎開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點

2019年，我省將持續(xù)抓創(chuàng)新強支撐，持續(xù)完善人事人才工作機制。

據(jù)了解，2019年我省將深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程等重大人才工程，進一步完善博士后制度，舉辦第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會。加強技能人才隊伍建設(shè)，深入實施全民技能振興工程，提請省政府出臺職業(yè)技能培訓(xùn)中長期建設(shè)規(guī)劃(2019-2025)，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。深化事業(yè)單位人事制度改革，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，完善事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化政策。深化事業(yè)單位工資制度改革，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，完善事業(yè)單位高層次人才工資分配制度。加強人力資源流動管理，強化中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的功能作用。

◎精準扶貧

投入8000萬扶持培訓(xùn)品牌基地建設(shè)

2019年，省人社廳將進一步精準識別和施策，準確掌握貧困勞動力就業(yè)能力、就業(yè)意愿、技能需求、培訓(xùn)需要等，因村因戶因人精準施策。

進一步攻克重點和難點，確保今年完成有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力基本實現(xiàn)就業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。聚焦深度貧困地區(qū)、特殊貧困群體，計劃投資2010萬元支持深度貧困縣基層服務(wù)平臺建設(shè)、投資8000萬元支持貧困縣建設(shè)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)品牌基地。

另外，市民少跑腿，信息多跑路，持續(xù)優(yōu)化便民服務(wù)是省人社廳及各級人社部門一直持續(xù)努力的目標(biāo)。2019年人社系統(tǒng)更多事項將實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”。