為保護女職工健康，11月1日起，《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》啟動執(zhí)行，今后，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，女職工生理期可享特殊勞動保護。

新政規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同。

值得關注的是，新政明確規(guī)定，女職工在生理期，經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護，包括不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作;從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息;患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的休息時間。用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。

此外，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。(記者 李愛琴)