2月15日，在教育部發(fā)布會(huì)上，“讓老師減負(fù)”再次被提及。

“(2019年我們將)推進(jìn)教師權(quán)益保障，出臺(tái)制度性文件，明確地方責(zé)任，實(shí)行目錄清單，規(guī)范各類檢查、考核、評(píng)比、填表及各類社會(huì)性事務(wù)，清理中小學(xué)教師教育教學(xué)無(wú)關(guān)活動(dòng)，減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)，創(chuàng)設(shè)清靜的教書育人環(huán)境。” 教育部教師工作司司長(zhǎng)任友群表示。

除了減負(fù)，還將切實(shí)強(qiáng)化待遇保障，他指出，教育部將進(jìn)一步完善教師待遇保障機(jī)制，健全中小學(xué)教師工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開(kāi)展督導(dǎo)，加強(qiáng)核查，嚴(yán)管到底，防止反彈，切實(shí)將國(guó)家保障義務(wù)教育教師工資待遇政策落實(shí)到位。研制中小學(xué)教師績(jī)效工資總量核定辦法。組織好全國(guó)模范教師、優(yōu)秀教師、教書育人楷模等評(píng)選推選，組織認(rèn)定第二批高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)。

任友群表示，將盡快實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的法律要求，財(cái)力較強(qiáng)的省份要加快進(jìn)度。

同時(shí)，推動(dòng)高校深化薪酬制度改革，擴(kuò)大分配自主權(quán)。另外，開(kāi)展國(guó)家級(jí)榮譽(yù)評(píng)選，評(píng)出國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1355項(xiàng)，首次將香港、澳門納入其中;遴選國(guó)家教學(xué)名師101個(gè)人選，目前正在審核。

各省市也根據(jù)地方情況，增強(qiáng)教師的獲得感幸福感榮譽(yù)感。

任友群介紹，安徽健全同步聯(lián)動(dòng)機(jī)制，績(jī)效工資總量隨學(xué)校所在地同一隸屬關(guān)系、同一財(cái)政發(fā)放渠道公務(wù)員的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。浙江制定調(diào)整公務(wù)員收入分配政策時(shí)統(tǒng)籌考慮中小學(xué)教師。

另外，北京等地提高公辦幼兒園非在編教師工資待遇。上海建立不同學(xué)段教師績(jī)效工資動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制。四川高校引進(jìn)急需緊缺高層次人才的特殊報(bào)酬可專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增。湖北高校對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等分配制度。青海對(duì)鄉(xiāng)村從教30年以上教師、中小學(xué)特級(jí)教師以及獲得省級(jí)以上表彰的優(yōu)秀教師，在省內(nèi)享受機(jī)場(chǎng)、火車站等公共場(chǎng)所綠色通道和國(guó)有旅游景區(qū)半價(jià)優(yōu)惠。而江西給予優(yōu)秀教師在省內(nèi)主要景區(qū)免門票或優(yōu)惠的措施。