在金融業(yè)內(nèi)，證券公司從業(yè)人員的收入之高有目共睹，實(shí)力碾壓銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)……

7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬(wàn)元的月均收入引起了輿論關(guān)注。年初，也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬(wàn)工資單”火遍網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)截圖顯示，該分析師全年繳納的稅額就超過(guò)了62萬(wàn)元，全年收入最低的一個(gè)月工資也有6萬(wàn)多。

【資料圖】

今年證券公司的員工到底收入幾何？截至8月底，48家上市券商（按照申萬(wàn)三級(jí)分類）公布了半年度業(yè)績(jī)，最新的薪酬水平隨之浮出水面。

第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來(lái)。

其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相當(dāng)于每人每月少拿2.2萬(wàn)元。

48家券商合計(jì)降薪超百億

在員工人數(shù)方面，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，48家券商合計(jì)從業(yè)人員29.2萬(wàn)人，同比去年上半年增加了2.8萬(wàn)人。

其中，中信證券狂增1.2萬(wàn)人，幾乎占據(jù)了行業(yè)新增人數(shù)的半壁江山。另外，華泰證券、招商證券、中金公司、中信建投、東方證券、中泰證券也增加了千余人左右。

但同時(shí)，也有11家證券公司在裁人，國(guó)泰君安今年上半年員工人數(shù)減少了1800余人，光大證券減少了480余人。

在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，相當(dāng)于上半年48家券商合計(jì)降薪超100億元。

其中，35家券商的人力總成本在下滑，占比73%，其中，西南證券同比下滑49%，興業(yè)證券同比下滑51%。

而東方財(cái)富的人力總成本同比增長(zhǎng)高達(dá)37.8%，增幅居首位。另外，國(guó)聯(lián)證券、華鑫股份的人力總成本同比增長(zhǎng)超20%，中信建投增長(zhǎng)16.5%；方正證券、東興證券、山西證券、華安證券增幅在10%左右。

降薪之后依舊比銀行高

從人均來(lái)看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬(wàn)元，與去年同期的33.9萬(wàn)元相比下滑了19.7%，相當(dāng)于月薪4.5萬(wàn)元，與銀行人均月薪3萬(wàn)元相比，證券公司盡管降薪了也依舊保持著“天花板”級(jí)的地位。

薪酬排名前三的證券公司，也無(wú)一例外的降薪。其中，中信證券以上半年43.4萬(wàn)元的人均薪酬排名第一，合計(jì)月薪7.2萬(wàn)元，不過(guò)與去年同期90.9萬(wàn)元的水平相比大幅下滑了52.3%，相當(dāng)于人均每月少拿了7.9萬(wàn)元。

浙商證券緊隨其后，半年度人均薪酬38.2萬(wàn)元，合計(jì)月薪6.4萬(wàn)元，同比去年上半年下滑23.9%，相當(dāng)于每月少了2萬(wàn)元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38萬(wàn)元，合計(jì)月薪6.3萬(wàn)元，同比下滑25.8%，相當(dāng)月每月少了2.2萬(wàn)元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬達(dá)到98萬(wàn)元，2020年度甚至高達(dá)116萬(wàn)元。

另外，中信建投、廣發(fā)證券、國(guó)泰君安、華泰證券、東方證券、海通證券、國(guó)金證券的半年度人均薪酬均超過(guò)了30萬(wàn)元，其中，僅中信建投和國(guó)泰君安的薪酬存在小幅上漲，其余均有不同程度的下降。

在人均降薪幅度方面，上半年，興業(yè)證券人均薪酬降幅最大，下降55.3%至16.3萬(wàn)元。

降薪令與業(yè)績(jī)寒冬

“寒冬來(lái)了。”一位證券公司從業(yè)人員說(shuō)。不過(guò)，他同時(shí)指出，上述收入水平有部分浮高，“計(jì)算出來(lái)的收入，其實(shí)是包含證券公司所有的支出，是人力總成本，實(shí)際薪酬要低于計(jì)算出來(lái)的收入。”該從業(yè)人員說(shuō)。

證券行業(yè)的高薪也刺痛了不少其他同行，今年，金融業(yè)內(nèi)曾兩度發(fā)布“限薪令”。

5月13日，中證協(xié)曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理的有效落實(shí)，不片面追求市場(chǎng)排名、規(guī)模類指標(biāo)和短期業(yè)績(jī)，制定防止因過(guò)度激勵(lì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)隱患或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的具體規(guī)定。

8月初，財(cái)政部金融司又發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，提出優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，工資總額加大向基層員工傾斜，建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制等，并要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

除此以外，證券公司收縮人力成本的背后也有業(yè)績(jī)的影響。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年，48家上市證券公司中，有37家營(yíng)收同比負(fù)增長(zhǎng)，占比為77%，僅有11家證券公司的營(yíng)收實(shí)現(xiàn)同比正增長(zhǎng)；42家歸屬凈利潤(rùn)同比下滑，占比88%，有6家上市券商出現(xiàn)虧損，而去年上半年48家券商則全部實(shí)現(xiàn)盈利。