盡管上市券商年報(bào)發(fā)布遠(yuǎn)未結(jié)束，但已有多家券商被投資者追問(wèn)降薪問(wèn)題。

4月6日，招商證券在上交所互動(dòng)平臺(tái)回應(yīng)稱(chēng)，其始終遵循業(yè)績(jī)目標(biāo)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、薪酬水平對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的雙對(duì)標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)結(jié)果、績(jī)效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，做到“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。

(資料圖)

招商證券并不是唯一一家在近期被投資者追問(wèn)降薪問(wèn)題的上市券商。在業(yè)績(jī)、輿論、監(jiān)管等多重因素的共同影響下，證券乃至金融行業(yè)降薪已然成為行業(yè)共識(shí)。但證券行業(yè)素以人才密集著稱(chēng)，如何在當(dāng)前環(huán)境下保持激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)化，進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，將是券商未來(lái)探索的一個(gè)重要課題。

頭部券商回應(yīng)降薪問(wèn)題

針對(duì)投資者提出的“公司降薪會(huì)不會(huì)影響公司經(jīng)營(yíng)”問(wèn)題，招商證券4月6日回應(yīng)稱(chēng)，其始終秉持市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念，在完善的公司治理機(jī)制下，由董事會(huì)依規(guī)制定薪酬激勵(lì)體系。遵循業(yè)績(jī)目標(biāo)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、薪酬水平對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的雙對(duì)標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)結(jié)果、績(jī)效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，做到“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。

不過(guò)招商證券同時(shí)表示，將積極探索并落地實(shí)施短期與中長(zhǎng)期相結(jié)合的人才激勵(lì)措施，依靠德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才推動(dòng)公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，未來(lái)將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)軍人才、核心骨干人才、技術(shù)人才、青年人才以及一線崗位員工的培養(yǎng)與激勵(lì)力度，采用多元化激勵(lì)手段激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

就在4月3日，廣發(fā)證券也在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上被投資者“三連”拷問(wèn)降薪事宜。對(duì)此，廣發(fā)證券副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)孫曉燕回應(yīng)稱(chēng)，“公司一直以來(lái)堅(jiān)持嚴(yán)格的成本管理，通過(guò)預(yù)算管理合理控制業(yè)務(wù)費(fèi)用，通過(guò)集中采購(gòu)控制日常運(yùn)營(yíng)成本?！?/p>

她表示，廣發(fā)證券將積極堅(jiān)持貫徹穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值的原則與要求，建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。在制訂薪酬制度時(shí)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長(zhǎng)期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬收入。

更早之前，中信證券董事長(zhǎng)張佑君也曾在3月31日的業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上提到，中信證券在薪酬方面堅(jiān)持“業(yè)務(wù)導(dǎo)向、專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向”的原則，要把即期和遠(yuǎn)期，短期和長(zhǎng)期的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃結(jié)合起來(lái)，讓員工不僅在當(dāng)下的發(fā)展中能體現(xiàn)自身作用，也能在中信證券的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中作出更多貢獻(xiàn)。

券商降薪大勢(shì)所趨

受市場(chǎng)波動(dòng)影響，2022年券商各主要業(yè)務(wù)承壓。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，140家證券公司期內(nèi)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.54%。在此背景下，券商降薪潮不僅在董監(jiān)高群體中蔓延，員工人均薪酬同樣面臨不同程度的縮水。

日前，券商中國(guó)記者以“(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2)”來(lái)計(jì)算證券公司員工人均薪酬，截至4月1日，23家披露2022年報(bào)的上市券商中有87%的證券公司員工人均薪酬減少。

其中，中金公司員工人均薪酬為81.96萬(wàn)元，人均縮水逾30萬(wàn)元，縮水規(guī)模最大；而招商證券員工人均薪酬為47.27萬(wàn)元，同比下滑幅度最大，達(dá)到39.37%；此外海通證券、信達(dá)證券的員工人均薪酬同比降幅也均超過(guò)30%。

近兩年，監(jiān)管機(jī)構(gòu)也在持續(xù)積極引導(dǎo)行業(yè)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績(jī)效考核等長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配。例如今年2月，中紀(jì)委發(fā)表了《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》一文，直接提出要破除“金融精英論”、“唯金錢(qián)論”等錯(cuò)誤思想。

張佑君也在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，中信證券嚴(yán)格按照公司的治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)過(guò)董事會(huì)的授權(quán)和批準(zhǔn)，以及職工代表大會(huì)的批準(zhǔn)，制定薪酬政策和規(guī)則，期間也會(huì)充分考慮和按照主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)。“我想強(qiáng)調(diào)的是中信證券會(huì)充分考慮全社會(huì)的發(fā)展，充分考慮金融業(yè)在全社會(huì)發(fā)展中起到的表率作用?！彼缡钦f(shuō)道。

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（文章來(lái)源：券商中國(guó)）