2021年6月至9月，我在蘇州市吳江區(qū)同里鎮(zhèn)跟班學習，深切感受到當地干部“包容、拼搏、創(chuàng)新、敢為”的作風和狀態(tài)。

心無旁騖的發(fā)展理念。到吳江學習后，發(fā)展的氣息撲面而來。在各種會議、活動上，在與當地干部的日常交流中，處處感受到“發(fā)展是第一要務”的理念。吳江干部心系的“國之大者”，就是要謀發(fā)展。在吳江，開會2個小時，有100分鐘在講項目、講發(fā)展、講問題、講措施。談招商、談項目、談政策、談人才，吳江干部個個都是行家里手，說起來都頭頭是道，既上接“天線”，又下接“地氣”。

敢為人先的開拓精神。吳江的發(fā)展成果，非一朝一夕之功，是無數吳江人披荊斬棘、拼搏多年打下的基礎。敢想、敢試、敢拼、敢為的開拓精神已經刻在吳江人的基因里。他們在政策允許范圍內大膽闖、大膽試、大膽干，這給我留下深刻印象。

海納百川的人才政策。他們的人才政策也值得稱道。從“雙一流”畢業(yè)生的“免試入職”，到“特殊人才”的“綠色通道”，當地努力為優(yōu)秀人才提供“保姆式”服務、搭建“港灣式”家園，吸引了大量優(yōu)秀人才落戶蘇州吳江。

細致入微的服務意識。“愿意來，不想走”是吳江在優(yōu)化營商環(huán)境方面定下的目標。吳江以群眾和企業(yè)滿意作為優(yōu)化營商環(huán)境的出發(fā)點和落腳點，心中裝著服務對象，全力幫助服務對象，把評價交給服務對象。做到服務對象需要什么，就努力創(chuàng)造什么、改進什么，讓企業(yè)感受到“雪中送炭”的溫暖、“雨中打傘”的貼心。

科學高效的管理機制。吳江高速的發(fā)展，離不開科學高效的管理機制。一是不搞平均主義，不吃“大鍋飯”;二是優(yōu)勝劣汰，不養(yǎng)平庸懶散者，拒絕“躺平化”;三是分工明確，不準推諉扯皮;四是主次分明，不眉毛胡子一把抓。吳江干部“不足就是空間，問題就是潛力”的工作作風讓我感受頗深，他們不怕發(fā)現問題，敢于正視問題，善于解決問題，堅定踐行“少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，有話則短、無話則免，不做沒錯也沒用的文章”。

我將把跟班學習所學運用到當前工作中，貫徹落實好省委“新春第一會”精神，心無旁騖抓發(fā)展，持之以恒改作風，推動鎮(zhèn)里各項工作再上新臺階。(記者 武長鵬 )