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強(qiáng)生控股擬轉(zhuǎn)型人力資源行業(yè)
來源:證券市場紅周刊 2020-05-25 09:56:50

5月20日,根據(jù)上交所相關(guān)要求,強(qiáng)生控股以網(wǎng)絡(luò)在線互動的方式召開了重大資產(chǎn)重組媒體說明會。在本次重組說明會上,公司雖然對相關(guān)媒體和網(wǎng)上提問做出一定回復(fù),但從回復(fù)內(nèi)容看很公式化,很多關(guān)鍵問題的回復(fù)依然模糊。

強(qiáng)生控股是于5月13日對外發(fā)布重組預(yù)案公告的,隨后還發(fā)布了《關(guān)于召開重大資產(chǎn)重組說明會的公告》,稱公司將于2020年5月20日(星期三)15:00-17:00進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線互動,介紹本次重大資產(chǎn)重組方案基本情況,并與媒體進(jìn)行現(xiàn)場互動,對投資者的提問進(jìn)行回復(fù)。

重組預(yù)案披露,本次擬通過資產(chǎn)置換及發(fā)行股份的方式購買上海東浩實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司(簡稱“東浩實(shí)業(yè)”)持有的上海外服(集團(tuán))有限公司(簡稱“上海外服”)100%股權(quán);同時(shí),公司擬非公開發(fā)行股份募集配套資金。本次交易前,上市公司控股股東為久事集團(tuán),待交易完成后,上市公司控股股東將變更為東浩實(shí)業(yè),東浩蘭生集團(tuán)獲得公司控制權(quán)。同時(shí),上市公司主營業(yè)務(wù)變更為綜合人力資源服務(wù),包括人事管理服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、招聘及靈活用工服務(wù)、業(yè)務(wù)外包服務(wù)等。

根據(jù)預(yù)案,本次重組方案由上市公司股份無償劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)置換、發(fā)行股份購買資產(chǎn)及募集配套資金四部分組成。具體包括:久事集團(tuán)擬將其持有的強(qiáng)生控股40%股份無償劃轉(zhuǎn)至東浩實(shí)業(yè);強(qiáng)生控股擬以自身全部資產(chǎn)及負(fù)債(作為“置出資產(chǎn)”)與東浩實(shí)業(yè)持有的上海外服(集團(tuán))有限公司100%股權(quán)(作為“置入資產(chǎn)”)的等值部分進(jìn)行置換;強(qiáng)生控股擬向東浩實(shí)業(yè)以發(fā)行股份的方式購買置入資產(chǎn)與置出資產(chǎn)交易價(jià)格的差額部分。此外,為提高重組后新注入資產(chǎn)的績效,同時(shí)滿足上市公司未來的資金需求,強(qiáng)生控股還擬以3.08元/股的價(jià)格,向東浩實(shí)業(yè)非公開發(fā)行股份募集配套資金不超過9.73億元,

重組預(yù)案稱,本次交易完成前,上市公司主營業(yè)務(wù)為出租汽車運(yùn)營、汽車租賃、汽車服務(wù)等,但近年來受多種因素影響,公司主營業(yè)務(wù)之一的出租汽車板塊營業(yè)總收入持續(xù)下降。通過本次交易,將盈利能力較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的人力資源服務(wù)類業(yè)務(wù)資產(chǎn)注入上市公司,有望助力上市公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,改善上市公司的經(jīng)營狀況,以增強(qiáng)公司的持續(xù)盈利能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

對于本次強(qiáng)生控股的重組,《紅周刊》記者在本次重組說明會上也向上市公司提出了三個(gè)問題,希望上市公司予以解惑:

從置換出去資產(chǎn)看,公司原負(fù)債率在41%至49%之間變化,而置換進(jìn)來的上海外服近三年資產(chǎn)負(fù)債率卻高達(dá)88.6%、83.5%和82%,負(fù)債率明顯居高不下,這相較同期同行業(yè)(人力資源)在港上市公司有才天下獵聘(資產(chǎn)負(fù)債率58.79%、21.97%、26.48%)、萬寶盛華(資產(chǎn)負(fù)債率33.5%、36.23%、29.53%)有明顯區(qū)別,那么,導(dǎo)致這種明顯差異的原因是什么?眾所周知,高負(fù)債帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)還相對較高,一旦現(xiàn)金流不足,成本壓力很可能會導(dǎo)致資金鏈斷列,對企業(yè)的經(jīng)營帶來重創(chuàng),因此,對于置入資產(chǎn)如此高的負(fù)債情況,一旦重組成功,公司將如何解決這種高負(fù)債情況?如何保障二級市場股東利益?

從置入標(biāo)的上海外服的利潤和營收實(shí)現(xiàn)情況看,2017年至2019年,其凈利潤率為0.397%、0.358%和0.336%,呈逐年下滑狀態(tài),不僅相較上市公司原有凈利潤率2.35%、1.61%、2.55%有明顯差差距,就是相比同行業(yè)在港上市的有才天下獵聘(凈利潤率1.08%、0.63%、7.95%)、萬寶盛華(凈利潤率4.2%、3.94%、3.62%)的凈利潤率水平也有明顯差別,凈利潤率偏低說明置入資產(chǎn)的獲利能力是要弱于原資產(chǎn),且明顯弱于同行業(yè)(人力資源)上市公司的,在人力資源市場,其競爭力很難說是績優(yōu)資產(chǎn),對于這樣的資產(chǎn)選擇置入,理由是否充分?是否有利于保護(hù)二級市場投資人利益?

從上海外服披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看,2017年至2019年,凈利潤分別同比增長了4.42%和7.3%,同期營收同比增長15.89%和14.56%、經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流凈額同比下降33.5%和增長132.9%,從現(xiàn)金流和營收、凈利潤同比表現(xiàn)看,三者并不同步,那么公司能否結(jié)合營業(yè)收入結(jié)構(gòu)變化、成本費(fèi)用變動情況等因素,詳細(xì)說明一下公司營業(yè)收入、凈利潤和現(xiàn)金流凈額增長幅度不匹配的原因及合理性?

很遺憾,對于《紅周刊》記者提出問題,上市公司以置入資產(chǎn)尚未審計(jì)完畢為由只是簡單一帶而過,并未針對問題進(jìn)行應(yīng)有的解釋。在重組說明會上,上市公司相關(guān)代表稱:“財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)方面的相關(guān)問題需根據(jù)‘新收入準(zhǔn)則’要求待審計(jì)、評估之后才能準(zhǔn)確判斷。具體回復(fù)為“目前媒體朋友計(jì)算得出的上海外服近三年的資產(chǎn)負(fù)債率、凈利潤率等相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo),是基于目前上海外服未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得出。本次擬置入資產(chǎn)上海外服審計(jì)工作中,按規(guī)定2020年1月1日將首次執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第14號—收入》(財(cái)會[2017]22號,以下簡稱“新收入準(zhǔn)則”)。在針對置入資產(chǎn)的審計(jì)工作中,預(yù)計(jì)將根據(jù)新收入準(zhǔn)則的相關(guān)要求,對上海外服最近三年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照同口徑調(diào)整,與同行業(yè)可比公司的資產(chǎn)負(fù)債率、凈利率等財(cái)務(wù)指標(biāo)的差異比較,需等到本次審計(jì)、評估等工作完成后才能做準(zhǔn)確判斷。截至目前,上海外服的審計(jì)工作尚未完成,關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債率、凈利率與同行業(yè)的對比分析,現(xiàn)金流變動情況的分析,請關(guān)注上市公司后續(xù)的信息披露。”

其實(shí),本次重組對于即將成為上市公司控股股東的東浩實(shí)業(yè)而言,完全是一個(gè)穩(wěn)賺不賠的買賣。因?yàn)樽?月14日復(fù)牌恢復(fù)交易以來,強(qiáng)生控股已經(jīng)六連板(漲停),最新的6.7元的股價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于3.46元/股本次發(fā)行股份購買資產(chǎn)的發(fā)行價(jià)格,和3.08元/股募集配套資金價(jià)格,對于配套融資定增對象方東浩實(shí)業(yè)而言,一旦方案獲批,僅以市場最新價(jià)測算,浮盈幅度就高達(dá)117.5%。從強(qiáng)生控股歷史股價(jià)變化看,無論是3.46元/股的資產(chǎn)收購價(jià),還是3.08元/股的募集配套資金價(jià)格,均為強(qiáng)生控股歷史股價(jià)低位,若置入的資產(chǎn)再存在高溢價(jià)置換,則這一盈利空間仍會進(jìn)一步的上升。

然而問題在于,若《紅周刊》記者提出的疑問題存在合理性,置入資產(chǎn)在評估時(shí)又被高估值,則對于二級市場投資人來說,則是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的,不合理的估值之下二級市場高價(jià)買進(jìn),則可能因標(biāo)的資產(chǎn)失真而被徹底套牢。當(dāng)然,對于低價(jià)進(jìn)入的東浩實(shí)業(yè)而言,這一擔(dān)憂是不存在的,畢竟有117.5%的浮盈墊底了。

關(guān)鍵詞: 強(qiáng)生控股 人力資源
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