7月23日，一封由華為CEO任正非簽發(fā)的總裁辦電子郵件的截圖引發(fā)熱議。這封編號(hào)為【2019】068號(hào)的華為總裁辦電子郵件顯示，華為決定對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制。該8位學(xué)生均為博士，年薪范圍在89.6萬元至201萬元不等。

對(duì)于上述電子郵件截圖，華為方面表示暫不回應(yīng)?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者經(jīng)過多方求證，確認(rèn)該總裁辦電子郵件由華為內(nèi)部流出。

圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝(每經(jīng)資料圖)

高薪招聘頂尖學(xué)生

截圖指出，“華為公司要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤，我們首先要用頂級(jí)的挑戰(zhàn)和頂級(jí)的薪酬去吸引頂尖人才，今年我們先將從全世界招進(jìn)20~30名天才‘少年’，今后逐年增加，以調(diào)整我們隊(duì)伍的作戰(zhàn)能力結(jié)構(gòu)”。

為此，華為決定對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，該8位學(xué)生均為博士。

具體來看，截圖披露的年薪制方案分為三個(gè)級(jí)別。其中鐘釗、秦通的年薪制方案為182萬~201萬元/年;李屹、管高揚(yáng)的年薪制方案為140.5萬~156.5萬元/年;另外四人賈許亞、王承珂、林晗、何睿的年薪制方案為89.6萬~100.8萬元/年。

據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，上述名單中，排在第一位的鐘釗是中國科學(xué)院大學(xué)2014級(jí)碩士生、2016級(jí)博士生，培養(yǎng)單位是中國科學(xué)院自動(dòng)化研究所，碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識(shí)別與智能系統(tǒng)”。

鐘釗導(dǎo)師劉成林是中科院自動(dòng)化研究所副所長，劉成林在接受采訪時(shí)表示，“這個(gè)事兒確實(shí)引起的關(guān)注度比較大，這幾年人工智能領(lǐng)域比較火，研究所從事自動(dòng)化方向的出去找工作給的薪資都比較高。這個(gè)領(lǐng)域、工業(yè)現(xiàn)在發(fā)展比較快，對(duì)人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。但是像(華為)這樣，有點(diǎn)太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角。”

在劉成林看來，去年年薪超過60萬元就比較高了，“從我們的角度來說，自動(dòng)化方向培養(yǎng)的學(xué)生總體來講都是比較優(yōu)秀的，因?yàn)樽詣?dòng)化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各個(gè)方向，人工智能領(lǐng)域的工資偏高。”

實(shí)際上，華為也是各大高校優(yōu)秀畢業(yè)生的理想去處。據(jù)統(tǒng)計(jì)，清華、北大、復(fù)旦等全國排名前10的高校中，2018年畢業(yè)生去向最集中的企業(yè)就是華為。在清華大學(xué)，華為共接收了167名畢業(yè)生，其中本科生2名、碩士生134名、博士生31名。

任正非在6月底接受《金融時(shí)報(bào)》采訪時(shí)曾表示，“大家想到華為來，我們是歡迎的。但是入職華為也是有門檻的，華為大學(xué)有一個(gè)考試系統(tǒng)，有大量的考試題目，首先要通過考試，才有面試機(jī)會(huì)。比如你在世界計(jì)算機(jī)競(jìng)賽拿了金牌，工資可能是通常入職水平的5倍、6倍。每年世界上產(chǎn)生40個(gè)金牌獲得者，我們今年挖了一批進(jìn)來，薪酬定得比谷歌還高。今年進(jìn)了一些少年天才，明年會(huì)有更多的少年天才涌向我們。美國這個(gè)國家的實(shí)力不是土地，是人才。我們向美國學(xué)習(xí)什么?吸引人才。未來會(huì)有非常多的優(yōu)秀人才進(jìn)華為來。”

以高薪把優(yōu)秀人才招進(jìn)來，華為又能否留住呢?2019年初，華為心聲社區(qū)曾發(fā)布了一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件，深刻檢討了近年來華為員工中博士高層次人才離職率居高不下的原因。

這份文件的數(shù)據(jù)顯示，公司博士類員工近5年累計(jì)平均離職率為21.8%，入職時(shí)間越長累計(jì)離職率越高，2014年入職的博士經(jīng)過4年，只有57%留在公司。

廣招人才“備戰(zhàn)”

事實(shí)上，華為已多次表達(dá)了對(duì)人才的渴望。6月27日，華為心聲社區(qū)就曾發(fā)布一份內(nèi)郵，披露了任正非在EMT《20分鐘》的講話。任正非稱，“今年我們將從全世界招進(jìn)20~30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。”

眾所周知，華為在今年經(jīng)歷了很多困難。今年2月26日，任正非在武漢研究所宣布，華為進(jìn)入“戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)”，戰(zhàn)略方針和組織結(jié)構(gòu)都作了調(diào)整，任正非要求將已經(jīng)幾年不能稱雄的產(chǎn)品線關(guān)閉，否認(rèn)做齊產(chǎn)品線的思想，要求做優(yōu)產(chǎn)品線，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

在6月的公司內(nèi)郵中，任正非再次強(qiáng)調(diào)，“公司每個(gè)體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個(gè)世界往前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進(jìn)，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會(huì)向我們靠攏。”

任正非表示，“未來3到5年，相信我們公司會(huì)煥然一新，全部‘換槍換炮’，一定要打贏這場(chǎng)‘戰(zhàn)爭’?？渴裁?靠你們。”

任正非在6月底接受采訪時(shí)透露，“今年，員工編制從18萬人增加到19.4萬人，為什么增加這么多人?需要研發(fā)、供應(yīng)、銷售、服務(wù)等非常多的人去進(jìn)行版本切換。七八月份我們還要進(jìn)來1萬多名應(yīng)屆生，我們還是在困難中發(fā)展，沒有停下來。”

在今年5月舉行的中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上，華為副總裁魯勇在演講中披露，去年華為整個(gè)收入達(dá)到7200多億元，而研發(fā)投入也超過了1000億元，超過了英特爾和蘋果的研發(fā)投資。

大規(guī)模的研發(fā)投入和人才儲(chǔ)備，也幫助華為收獲了一批實(shí)實(shí)在在的成果。專利方面，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，自2018年上半年以來，華為持續(xù)保持在企業(yè)發(fā)明專利授權(quán)量排行榜的首位。