強(qiáng)制員工秀恩愛：企業(yè)憑什么手伸這么長?

分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵。

一年一度的大型虐死單身汪節(jié)日“5·20”將至，不少企業(yè)都想在這個日子玩點(diǎn)概念、弄點(diǎn)噱頭。但河南濮陽一家公司腦回路比較清奇——強(qiáng)制員工秀恩愛。

據(jù)報(bào)道，這家企業(yè)發(fā)布通知稱：所有員工有家庭或正在談戀愛(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈，“公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退”。這立馬引發(fā)網(wǎng)友熱議。

做個不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎号笥讶梢钥醋魇亲约铱蛷d，你想擺上什么樣的家具是你的自由，也是你的私人事務(wù)。假如有人非要插手你客廳里的裝飾，那多半也是自討沒趣。我的朋友圈我做主，秀不秀恩愛我說了算，這指向的是公私邊界。企業(yè)可以管跟工作相關(guān)的事務(wù)，但不能插手個人私域，更不能附加義務(wù)。

遺憾的是，現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司觸手太長、干預(yù)員工私人生活的事情屢見不鮮。此前就有媒體報(bào)道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道，規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號文章就扣錢。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定，卻是對員工個人生活的侵犯。

根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng)：的確有這么個通知，但這只是他們內(nèi)部員工的一個活動，為的只是內(nèi)部的一個效應(yīng)，并不會真的去那樣做。但如果是真的，那就違反《勞動法》。若有員工確實(shí)因?yàn)榇耸卤粍裢?，員工也可以通過勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

就個人而言，我不愿質(zhì)疑該機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工秀恩愛的美好初衷，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而經(jīng)歷這么一次小小的“強(qiáng)制秀恩愛”風(fēng)波，這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”，也應(yīng)該明白，即使想要關(guān)心員工，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業(yè)提了個醒：分清以及尊重公私生活的邊界，才是營造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵。

□伯揚(yáng)(媒體人)