市場供需缺口在40萬~50萬人之間,不少家政公司去周邊地區(qū)培訓招人
北京家政工短缺之困如何緩解?
近些年,隨著人口老齡化和二孩政策的放開,家政市場的需求不斷增加。找月嫂、找保姆、請小時工成為不少家庭的煩惱。有數據顯示,北京家政市場的供需比約為1比8,缺口大約在40萬~50萬人之間?!豆と巳請蟆酚浾呷涨白咴L發(fā)現,技術好、水平高的月嫂、育兒嫂、陪護等基本沒有空檔期。為彌補缺口,很多家政公司都去其他省區(qū)招人并開展培訓。但家政行業(yè)流動性大,要解決用工缺口,從長遠來看應該實行員工制等制度保障人員穩(wěn)定。
家政工缺口達三分之一
“我們下戶的時間只有兩三天,單子一來就走,休不了幾天。”月嫂程雪飛告訴記者,每年平均八九單,一單上戶的時間26天到52天不等,一年的休息時間屈指可數。去年和今年的春節(jié),程雪飛都是在客戶家里過的。
程雪飛老家在黑龍江,2014年跟著家鄉(xiāng)的客戶來到北京。從月收入3000元到如今的上萬元,程雪飛在幾年的時間里邊工作邊學習,獲得金牌月嫂證書。如今,程雪飛在家鄉(xiāng)最好的朋友也一起來到了北京做月嫂,“基本上培訓完就有單子,一個接著一個?,F在大城市找月嫂、找家政的很多。”
“平時要上班,老人一個人在家又不放心,換過幾個保姆,做飯口味、生活習慣、保姆性格都要合適的很難找。”50多歲的李女士告訴記者,“過年找搞衛(wèi)生的鐘點工時也常遇到時間不定的問題。就那么些人,干得好的一天能跑六七家,很少能約到時間。”“最近天天在挑保姆,材料看了不少,光面試就面試了5個了。”孩子將滿周歲的林女士也煩惱不已。
記者在調查中了解到,目前北京家政市場處于供不應求的狀態(tài)。技術好、水平高的月嫂、育兒嫂、陪護等基本沒有空檔期。“僅在北京地區(qū)來說,從我們大概了解的情況,北京700萬到800萬的家庭中,20%有家政用工需求,那就意味著大概150萬戶家庭需要家政服務人員?,F在的行業(yè)從業(yè)人數遠達不到這個需求,至少有三分之一的缺口沒有填滿。” 管家?guī)蜕虒W院院長高溧英說。
向周邊地區(qū)招人
北京的家政工缺口如此大,周邊省區(qū)人員是否愿意進京務工?
記者在河北等地隨機采訪,家在河北承德的王師傅表示,他和妻子在家里接些零活,擦玻璃、搞衛(wèi)生,時間相對自由。“老人孩子都在家里,去北京誰照顧他們?家政一干就沒點,尤其逢年過節(jié)缺人的時候。”王師傅說。
同樣做鐘點工的劉姐也表示,月嫂等工作太“拴身子”,“不論是老人陪護還是月嫂,一看就是一天,掙的是多,但沒有自己的時間。”被問及為何不選擇去北京等薪資更高的城市工作,劉姐說:“租房子、坐車,哪項成本都高,搭進去不少錢不說,折騰得辛苦。”
為了讓家政工供應鏈更加穩(wěn)定,越來越多家政公司開始與其他地區(qū)進行勞務輸出對接,特別是對于貧困地區(qū)聯絡得更加緊密。比如愛貝佳公司與河北唐縣、山西呂梁等地建立了長期供給合同;管家?guī)同F在已經跟100個貧困縣敲定要聯合辦家政培訓學校。
此外,為了吸引更多家政服務人員進入北京等城市工作,緩解家政市場用工短缺問題,加大家政工培訓成為家政公司的重要內容。“現在仍有不少人,包括家政服務人員本身對這個行業(yè)還是存在偏見。”高溧英說,一提到進城務工,不少人會想到建筑工地、餐飲服務,一部分人不知道家政市場的用工需求,一部分人不了解家政服務。“我們需要轉變傳統(tǒng)的觀念,通過技能培訓讓他們真正掌握一門或幾門手藝,提升他們的自信心。”高溧英說。
實行員工制保障人員穩(wěn)定
家政行業(yè)員工流動性大,是導致用工缺口大的重要原因。沒有固定收入、沒有社保保障,使得家政工流動成本低、流動意愿強。
48歲的月嫂陳曉軍剛從老家回來。去年年底,家中突發(fā)的意外讓她不得不返回老家照顧家人。因為管家?guī)?ldquo;準員工制”的施行,作為金牌月嫂的陳曉軍能夠在幾個月后重返崗位。“就像在一個單位一樣,有保障,不用到處奔波。”陳曉軍說,自己五六年前剛做家政工作時最擔心的就是這個行業(yè)的不穩(wěn)定和每天工作的無保障。
高溧英表示,盡管需要時間,員工制應該是家政行業(yè)的必經之路。“盡可能地去幫助他們,解決他們的后顧之憂,讓家政服務人員的工作有保障,提高工資待遇和福利保障,他們就會愿意留在這個行業(yè)。”為家政從業(yè)人員提供持續(xù)的技能培訓、就業(yè)指導、法律咨詢、保險等保障措施,是家政行業(yè)規(guī)范化的重要過程。“同時我們也呼吁整個社會能夠樹立正確、平等的思想觀念,尊重家政服務人員的勞動,這樣才會有更多人把家政當成職業(yè),愿意去長久地從事并提高自己的工作技能。”高溧英說。(作者:郝赫)
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