中國天氣網(wǎng)消息，預(yù)計本周華北黃淮一帶持續(xù)晴熱，北京等地周末將出現(xiàn)今年首個35℃高溫天。

而與此同時，6月起，很多地區(qū)都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆津貼，一些地區(qū)已上調(diào)了這筆錢。

高溫津貼進入發(fā)放時間 部分地區(qū)上調(diào)標準

法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

由于全國氣候條件的差異，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間有所區(qū)別，例如海南省的發(fā)放時間為4月至10月，長達7個月。

此外，各地津貼標準也不盡相同。近期一些省份上調(diào)了高溫津貼。

江蘇省前下發(fā)通知，調(diào)整了該省高溫津貼標準。從6月1日起，江蘇省高溫津貼標準從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據(jù)規(guī)定，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。

河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標準。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者，每人每小時由1.5元調(diào)整為2元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者，每人每小時由1元調(diào)整為1.5元。

各地高溫津貼發(fā)放標準如下圖(截至2018年5月)：

高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入以下誤區(qū)。

綠豆湯等實物不能沖抵高溫津貼

用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。以山西省為例，符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是每人每月240元，發(fā)放時間是每年6月至8月。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元。山西相關(guān)部門對此明確強調(diào)，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

職工少數(shù)時間在高溫下工作也要發(fā)高溫津貼

企業(yè)認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。有企業(yè)因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。山西相關(guān)部門明確，企業(yè)的這種做法也不對。

高溫津貼不能計算在最低工資標準內(nèi)

最低工資標準是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

因高溫天氣停止作業(yè)，單位不能扣工資

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

除高溫津貼高溫工作者還能享受這些福利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。這個福利，一般只要公司愿意，每個人都能領(lǐng)到。因為防暑降溫費是生產(chǎn)性的福利待遇。

所以，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。

需注意的是，與高溫津貼不同，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補貼。單位可以根據(jù)實際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費，而高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。(責(zé)編：董菁、朱傳戈)