2018年你的工資上調(diào)了嗎?如果還沒,可以把這個(gè)數(shù)據(jù)發(fā)給單位領(lǐng)導(dǎo)看看。截至目前,上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議。
資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
多地公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
近日,山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8.5%,上線為12.5%,下線為4%。
所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。
此前,上海、山東、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中,上海的平均線為8%,下線為3%;山東的上線為11%,基準(zhǔn)線為7%,下線為3%;內(nèi)蒙古的基準(zhǔn)線為7.0%,預(yù)警線為10.0%,下線為1.5%。
工資條。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
是所有企業(yè)都漲一樣多嗎?
有人問,是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎?事實(shí)上并非如此。記者發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。
如,內(nèi)蒙古提出,經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和預(yù)警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長;對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè),可在貨幣工資指導(dǎo)線的下線和基準(zhǔn)線之間安排貨幣工資增長;企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降,在必要的民主程序后可零增長或適當(dāng)負(fù)增長。
上海則明確,應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
資料圖:大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝
是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎?
很多人想知道,公布工資指導(dǎo)線,是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?答案是否定的。
據(jù)悉,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
雖然工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性,但一些地方在通知中明確了漲薪時(shí)間表。如,山東提出,企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),與職工開展工資集體協(xié)商,制定工資調(diào)整實(shí)施方案,并向人力資源社會(huì)保障部門備案。
資料圖:清點(diǎn)人民幣。盤鈺 攝
指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長?
與往年相比,有的地方工資指導(dǎo)線有所上調(diào),如,山西今年基準(zhǔn)線為8.5%,上線為12.5%,均比2017年上調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。
也有地區(qū)的工資增長指導(dǎo)線下調(diào)。如,與去年相比,山東基準(zhǔn)線從7.5%降至7%,上線從12%下調(diào)至11%,下線與去年持平。
企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長?當(dāng)然不是。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(記者 李金磊)
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