鄰近年底，多家基金公司發(fā)生高管變動。僅在上周（12月5日至10日）就有銀河基金、鑫元基金等5家基金公司的總經(jīng)理或副總經(jīng)理出現(xiàn)變動。

【資料圖】

據(jù)第一財經(jīng)統(tǒng)計，截至12月12日，今年以來基金公司已有292名高管出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及120家基金公司。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人才流動越發(fā)常態(tài)化，背后體現(xiàn)的是行業(yè)越加激烈的競爭，大資管時代的高端人才爭奪戰(zhàn)方興未艾，適度頻率的高管變動可能會給公司帶來新的“火花”。

基金高管變動頻頻

12月10日，銀河基金發(fā)布高級管理人員變更的公告稱，原總經(jīng)理于東升因個人原因離任，由公司黨委書記、董事長宋衛(wèi)剛代任總經(jīng)理職務(wù)。同日，鑫元基金原副總經(jīng)理兼首席信息官徐小鋒因工作原因離任。此外，東吳基金、中歐基金、興證證券均在上周發(fā)生高管變動情況。

記者注意到，今年年初，銀河金控與銀河基金對外宣布啟動銀河基金總經(jīng)理海選工作，而于東升正是通過市場化招聘選拔而來的。3月，于東升出任銀河基金總經(jīng)理，至今上任時間尚不足一年。

“一般而言，總經(jīng)理是機構(gòu)聘任的職業(yè)經(jīng)理人，需要多年投研經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，會以市場化招聘的方式進(jìn)行。”一位基金業(yè)內(nèi)人士對記者表示，通過市場化招聘的高管，在前期需要經(jīng)歷一些磨合，例如在股東的風(fēng)格和訴求方面。

該人士進(jìn)一步表示，近年來，股東方對高管的考核標(biāo)準(zhǔn)日漸嚴(yán)格，總經(jīng)理與公司發(fā)展理念是否契合、能否承擔(dān)起經(jīng)營管理的責(zé)任等方面原因均會導(dǎo)致其職位是否變動，但過于頻繁的人事動蕩，會給公司治理帶來挑戰(zhàn)。

據(jù)第一財經(jīng)統(tǒng)計，自2015年8月銀河基金總經(jīng)理尤象都因個人原因離職后，銀河基金總經(jīng)理或代總經(jīng)理已經(jīng)更換至第八任，平均任職年限僅為13個月左右（以一個月30天計算），且無一人的任職時間超過兩年。

其中，2016年2月，劉立達(dá)成為銀河基金新任總經(jīng)理，并于2017年12月轉(zhuǎn)任公司董事長；在此后的四年多時間里，劉立達(dá)又兩度代任總經(jīng)理職務(wù)，直到2022年3月離任公司董事長。

作為老牌基金公司，成立于2002年6月的銀河基金至今已有20余年的歷史，是經(jīng)證監(jiān)會按照市場化機制批準(zhǔn)成立的第一家基金管理公司，但近年來發(fā)展速度相對緩慢。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2022年三季度末，銀河基金的基金資產(chǎn)規(guī)模合計為1091億元，在150家基金公司中排名第49位（僅計算公募持牌機構(gòu)）；而2012年同期為168億元，在70家基金公司中排名第37位。

從增速角度來看，全市場公募基金規(guī)模則從2012年三季度末的2.47萬億元，迅速增長至2022年同期的26.7萬億元，增幅近14倍。而銀河基金近十年的資產(chǎn)規(guī)模僅增加了5倍多。

值得注意的是，12月9日，中郵資本發(fā)布公告，擬以3.23億元購買中國石油天然氣集團持有的銀河基金12.50%的股權(quán)。這一公告中也披露了銀河基金的股權(quán)價值，以2021年12月31日為評估基準(zhǔn)日，經(jīng)評估，銀河基金凈資產(chǎn)評估價值為25.83億元。

目前，銀河基金的第一大股東為中國銀河金融控股有限責(zé)任公司，持股比例為50%，上海城投集團有限公司、湖南電廣傳媒股份有限公司、中國石油天然氣集團、首都機場集團四家股東并列第二大股東，各占比12.5%。

背后是競爭加劇

事實上，高管變更屢見不鮮，今年以來已有不少基金公司經(jīng)歷了高管變動。記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，截至12月12日，年內(nèi)基金公司已有292名高管出現(xiàn)職務(wù)變更，共涉及120家基金公司。其中，董事長和總經(jīng)理出現(xiàn)變動的基金公司分別有38家、30家。

拉長時間來看，基金行業(yè)近年來高管變動越加頻繁。在2011年至2021年的十年時間里，公募基金高管變更情況總體呈現(xiàn)上升趨勢，其中，2019年至2021年的數(shù)量均超過300名，分別達(dá)到361名、403名和388名，涉及公司均超過130家。變動原因涉及內(nèi)部崗位調(diào)整、個人職業(yè)發(fā)展等。

“人才流動是正常的現(xiàn)象。”華南某公募人士對記者表示，這背后體現(xiàn)的是公募基金近年來競爭激烈，對優(yōu)秀人才的需求旺盛，公司高管的頻繁變更基本與行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)正相關(guān)，較高的流動性是在情理之中。

另一位資深基金研究人士受訪指出，適度頻率的高管變動對基金公司是好事，但頻繁變動可能會影響團隊的穩(wěn)定性，不利于公司實力和品牌形象的長期發(fā)展。“除了行業(yè)競爭日趨激烈，也可能會折射出公司治理方面存在的一些問題。”

上述研究人士解釋稱：“核心高管對公司的發(fā)展會起到舉足輕重的作用，在很大程度上影響公司的戰(zhàn)略發(fā)展、投研體系、渠道建設(shè)甚至公司風(fēng)氣等各方面，尤其是中小型基金公司，如何留住核心人才是重要課題。”

另一方面，從近年來重要公募高管的職業(yè)走向看，除了部分高管在公募基金行業(yè)內(nèi)部跳槽，也有赴任銀行理財子公司、券商或資管機構(gòu)的“跨界”跳槽。例如，今年8月，上投摩根基金原副總經(jīng)理孫芳就加盟了平安資管。

“隨著資管新規(guī)的推進(jìn)，公募基金高管在凈值化產(chǎn)品的管理經(jīng)驗、權(quán)益投資團隊的管理能力，都是保險資管等各類資管機構(gòu)看重的。”上述人士對記者表示，高端人才的流動和競爭，有助于拓展管理層發(fā)展視野，也有助于開拓新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和新經(jīng)營理念，提升公司人才隊伍的綜合素質(zhì)。

“基金行業(yè)高管需求加大，人才變動已經(jīng)日趨常態(tài)化，應(yīng)該客觀看待高管變更這一現(xiàn)象。”在他看來，隨著行業(yè)迅速發(fā)展，跨行業(yè)的高管跳槽現(xiàn)象未來會越來越多，大資管行業(yè)內(nèi)的人才大戰(zhàn)也會越加激烈。