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12月6日，三星顯示“提拔”27位年輕中高層，這是李在镕今年10月正式成為三星電子會長后，三星顯示首次中高層人事大調(diào)整，以鞏固其在OLED行業(yè)的市場地位。

DISCIEN（迪顯咨詢）總經(jīng)理崔吉龍向第一財(cái)經(jīng)記者分析說，三星顯示退出大尺寸LCD（液晶面板）業(yè)務(wù)之后，目前主要以O(shè)LED面板業(yè)務(wù)為主。其中作為中流砥柱的小尺寸OLED業(yè)務(wù)曾經(jīng)占據(jù)絕對壟斷地位。近幾年，由于中國大陸廠商的技術(shù)和規(guī)模不斷成長，三星小尺寸OLED的市場份額已經(jīng)由95%以上下降到70%以下，市占率和利潤不斷受到挑戰(zhàn)。

“這次三星顯示提拔多位‘新鮮血液’，一方面想繼續(xù)保持小尺寸OLED技術(shù)和新應(yīng)用中的領(lǐng)先優(yōu)勢，另一方面想強(qiáng)化大尺寸QD-OLED業(yè)務(wù)，想引領(lǐng)大尺寸高端顯示的發(fā)展。”崔吉龍說。

6日，三星顯示實(shí)施了2023年高管人事調(diào)整，涉及副社長8人、常務(wù)16人、專務(wù)3人，共27人。

三星顯示表示，此次提拔的是取得成果、具備成長潛力的人物。如，三星顯示大型顯示事業(yè)部技術(shù)革新組長、副社長金成峰，帶頭改善QD OLED主要工藝效率；三星顯示大型顯示事業(yè)部EVEN技術(shù)組組長、副社長樸俊英，通過穩(wěn)定QD OLED沉積工藝，奠定量產(chǎn)基礎(chǔ)。

三星顯示此次人事調(diào)整，大力提拔年輕管理者，有40多歲的副社長、30多歲的常務(wù)。像30多歲的中小型顯示器事業(yè)部B/P開發(fā)集團(tuán)常務(wù)李正洙是背板工程專家，開發(fā)了首個(gè)30Hz LTPS OLED工藝。三星顯示還選拔女性優(yōu)秀人才，如中小型顯示事業(yè)部材料開發(fā)1集團(tuán)常務(wù)任子賢是發(fā)光材料開發(fā)專家。

不僅三星顯示業(yè)務(wù)的中高層調(diào)整，三星電子的高管層也進(jìn)行了年度調(diào)整。如，三星電子DX部門全球營銷中心主任李英熙，升任三星電子DX部門全球營銷總經(jīng)理；三星電子中國戰(zhàn)略合作室副室長楊杰，升任為三星電子中國戰(zhàn)略合作室室長。三星電子將維持現(xiàn)有的2人代表理事制，在國內(nèi)外不確定的環(huán)境下謀求經(jīng)營穩(wěn)定，并在未來進(jìn)行大膽的變革創(chuàng)新。