不到兩折買股票，蘋果供應(yīng)商奧普特(688686.SH)拋出重磅激勵(lì)計(jì)劃，真可謂不惜血本留人才。

11月22日晚間，奧普特披露2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。這是公司上市以來首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

本次激勵(lì)計(jì)劃，首次授予部分涉及的激勵(lì)對象共計(jì)272人，共計(jì)授予31.684萬股股票，其中財(cái)務(wù)總監(jiān)及兩名核心技術(shù)人員獲授予的股票數(shù)量最多，三人合計(jì)占授予總量的5.60%。

備受關(guān)注的是授予價(jià)格，為60元/股，不到奧普特目前股價(jià)的20%。

二級市場上，奧普特的股價(jià)呈上漲趨勢。11月25日，公司收盤價(jià)為321.08元/股，較其首發(fā)價(jià)格78.49元/股增長了309.07%。

國際投行似乎看好奧普特的發(fā)展前景，高盛、瑞銀、摩根紛紛入股，并在今年三季度加倉。

核心技術(shù)人員獲逾200萬激勵(lì)

奧普特大手筆實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予37.280萬股限制性股票，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額8247.57萬股的0.45%。其中，首次授予31.684萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.38%。預(yù)留5.596萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.07%。

本次限制性股票激勵(lì)的來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票，授予價(jià)格為60元/股。

毫無疑問，這一授予價(jià)格具有較高的激勵(lì)性。

激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日，交易均價(jià)為 301.57 元/股，本次授予價(jià)格約為其19.90%。激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 20 個(gè)交易日交易均價(jià)為 294.81 元/股，授予價(jià)格約為其20.35%。激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 60 個(gè)交易日交易均價(jià)為 359.02 元/股，授予價(jià)格約為其16.71%，激勵(lì)計(jì)劃草案公布前 120 個(gè)交易日交易均價(jià)為 369.74 元/股，授予價(jià)格約為其16.23%。

11月25日，奧普特收盤價(jià)為321.08元/股，授予價(jià)格約為收盤價(jià)的18.69%。

綜上所述，本次激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格較低，不到公司二級市場上股價(jià)的20%。

長江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，截至目前，A股市場上，員工不到兩折買股票，如此低的股票激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格，較為罕見。

對于本次激勵(lì)計(jì)劃的定價(jià)依據(jù)，奧普特稱，隨著行業(yè)及人才競爭加劇，公司人才成本隨之增加。公司屬于人才技術(shù)導(dǎo)向型企業(yè)，人才的績效表現(xiàn)是長期性的，需要有長期的激勵(lì)政策配合，實(shí)施更有效的股權(quán)激勵(lì)是對員工現(xiàn)有薪酬的有效補(bǔ)充，且激勵(lì)對象未來的收益取決于公司未來業(yè)績發(fā)展和二級市場股價(jià)。此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更加穩(wěn)定員工團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分涉及的激勵(lì)對象共計(jì)272人，占公司員工總數(shù)的15.67%。

首次授予股票的對象中，財(cái)務(wù)總監(jiān)葉建平擬獲授6260股股票，核心技術(shù)人員賀珍真、李江鋒分別獲授予8340股、6260股股票，三者獲授股票數(shù)量占本次授予股票總數(shù)的5.60%。

僅從目前的股價(jià)看，核心技術(shù)人員賀珍真獲授股票已經(jīng)浮盈217.73萬元。

這是奧普特去年底上市以來實(shí)施首次股權(quán)激勵(lì)，也是公司第二次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

招股書顯示，2018年，公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，5名激勵(lì)對象通過持有千智投資的份額間接持有公司權(quán)益，其中，核心技術(shù)人員賀珍真、李江鋒均為激勵(lì)對象。3年過去了，二人持股市值均超過1200萬元。

接連實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，核心技術(shù)人員作為重點(diǎn)激勵(lì)對象， 通過股權(quán)與核心技術(shù)人員深度捆綁的意圖較為明顯。

營收凈利復(fù)合增長率均超20%

作為技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，通過股權(quán)激勵(lì)綁定核心技術(shù)人員，無疑能保持技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

近年來，奧普特的經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)為穩(wěn)步增長。

2017年，公司實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入為3.03億元，歸屬于母公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)為0.76億元。2018年、2019年，公司實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入分別為4.22億元、5.25億元、同比增長39.50%、24.28%。對應(yīng)的凈利潤為1.37億元、2.06億元，同比增長50.90%、18.27%。

2020年，上市關(guān)鍵之年，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6.42億元，同比增長22.46%，凈利潤為2.44億元，同比增長18.27%，基本上延續(xù)了此前兩年的增長速度。

由此可見，2018年至2020年，公司營業(yè)收入和凈利潤的年均復(fù)合增長率均超過20%。

今年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6.44億元，同比增長38.98%，凈利潤為2.18億元，同比增長20.18%，依舊為穩(wěn)增長。

本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在授予股票的同時(shí)，也對業(yè)績設(shè)立了考核要求。具體為，限制性股票分為三個(gè)歸屬期，第一二三個(gè)歸屬期，均以營業(yè)收入作為考核指標(biāo)，以2021年為基數(shù)，2022年至2024年，營業(yè)收入增長率分別不低于30%、60%、90%。

今年前三季度，奧普特的營業(yè)收入已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了超過30%的增速，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)30%增速不存在問題。本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核要求，是以2021年為基數(shù)。因此，業(yè)績實(shí)現(xiàn)仍然具有挑戰(zhàn)性。這也意味著，如果業(yè)績考核目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，公司經(jīng)營業(yè)績將繼續(xù)實(shí)現(xiàn)超過20%的速度穩(wěn)增長。

未來，奧普特能否實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)增長，有待時(shí)間檢驗(yàn)。一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，國際大投行紛紛入股奧普特。

2020年12月31日的最后一天，奧普特登陸科創(chuàng)板，今年一季度，摩根大通銀行、摩根士丹利、高盛集團(tuán)等全球知名機(jī)構(gòu)爭相入股，二季度，高盛集團(tuán)、摩根士丹利加倉，富達(dá)新興亞洲基金(交易所)通過二級市場增持入股。三季度，高盛集團(tuán)再度加倉，至此，已經(jīng)連續(xù)三季度加倉，以3.28%持股比例成為奧普特第五大股東。摩根士丹利減倉8.67萬股，仍然以2.06%的持股比例位列第八大股東。摩根中國A股市場機(jī)會基金入股，知名機(jī)構(gòu)瑞銀大舉殺入，以2.55%持股比例成為其第六大股東。

截至今年三季度末，高盛集團(tuán)、銘基國際投資公司、瑞銀、摩根士丹利、摩根中國A股市場機(jī)會基金、新加坡政府投資公司、摩根中國先驅(qū)A股基金等國際機(jī)構(gòu)扎堆持股。

國際機(jī)構(gòu)扎堆入股，一定程度上說明，這些機(jī)構(gòu)看好奧普特的發(fā)展前景。(長江商報(bào)記者 沈右榮)