A股市場春節(jié)后大挫，尤其創(chuàng)業(yè)板跌超20%，然而御家匯(300740)卻逆勢大漲，漲幅高達(dá)32.41%。

消息面上，2021年以來公司先是披露業(yè)績暴增逾三倍的預(yù)告，后又公告擬更名“水羊股份”，雙業(yè)務(wù)驅(qū)動模式形成，還拋出股權(quán)激勵計(jì)劃。于是在一系列的操作和股價(jià)大漲之后，公司引起深交所關(guān)注，3月10日，深交所發(fā)函要求御家匯就業(yè)績大幅預(yù)增、股價(jià)大漲及股權(quán)激勵考核依據(jù)及歸屬計(jì)算等問題進(jìn)行說明。

業(yè)績連降后利潤暴增418%是否合理?

1月11日，御家匯發(fā)布業(yè)績預(yù)告，公司預(yù)計(jì)2020年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.20億元-1.50億元，比上年增長340.81%–451.01%。公告發(fā)出，1月12日，公司股票直接大漲15.39%，且開啟了一輪上漲行情。截至3月10日收盤，御家匯年內(nèi)漲幅接近45%，可謂強(qiáng)勢。

而根據(jù)公司2月24日發(fā)布的業(yè)績快報(bào)，2020年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入37.17億元，同比增長54.11%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.41億元，同比增長417.58%;基本每股收益0.37元。

對于營業(yè)收入的增長，公司稱主要系公司自有品牌及代理業(yè)務(wù)增長較快所致。而凈利潤暴增主要系公司調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和品牌布局，毛利率水平提升及市場投放效率進(jìn)一步提升所致。

值得注意的是，此前兩年，公司的凈利潤卻不好看。2018年、2019年公司分別實(shí)現(xiàn)凈利潤1.31億元、2722.27萬元，同比分別下降17.53%和79.17%。

對此，深交所要求御家匯結(jié)合近三年各板塊業(yè)務(wù)開展情況、市場拓展情況、相關(guān)業(yè)務(wù)毛利率水平、期間費(fèi)用等的變化情況補(bǔ)充說明在2018年、2019年業(yè)績持續(xù)下滑的情況下，2020年凈利潤大幅增長的原因及合理性。

同時，對于公司股價(jià)的暴漲，深交所也要求公司補(bǔ)充說明近3個月接受媒體采訪、機(jī)構(gòu)調(diào)研的情況，是否存在向特定投資者泄露未公開重大信息等違反信息披露公平性原則的情形。結(jié)合公司市盈率、市凈率與行業(yè)相關(guān)指數(shù)的偏離情況向投資者充分提示風(fēng)險(xiǎn)，并核查是否存在其他應(yīng)披露未披露或籌劃中的重大事項(xiàng)。核查公司控股股東、持股5%以上股東、董監(jiān)高人員及其直系親屬近3個月買賣公司股票的情況，是否存在內(nèi)幕交易、操縱市場的情形。

激勵對象設(shè)置不同歸屬安排原因是啥?

業(yè)績暴增帶來的股價(jià)上行還未結(jié)束，3月6日御家匯又披露更名公告，擬將“御家匯股份有限公司”變更為“水羊集團(tuán)股份有限公司”，證券簡稱也從“御家匯”變?yōu)?ldquo;水羊股份”。對于更名的原因，御家匯稱，當(dāng)前，公司已形成自有品牌+代理品牌的雙業(yè)務(wù)驅(qū)動模式，自主品牌矩陣中，擁有“御泥坊”、“小迷糊”、“大水滴”等;代理品牌方面，公司已于2018年推出獨(dú)立開放平臺“水羊國際”。此外，公司在化妝品產(chǎn)業(yè)鏈上，陸續(xù)布局了“水羊生物”、“水羊智能制造基地”、“水羊科技”等多個業(yè)務(wù)板塊，“水羊”已逐步成為公司的整體企業(yè)形象。

同日披露的還有《2021年限制性股票激勵計(jì)劃(草案)》(以下簡稱“草案”)，公司擬向不超過500人授予限制性股票1000萬股，公司層面業(yè)績考核歸屬條件為2021-2023年扣除股權(quán)激勵成本后歸屬于上市公司股東的凈利潤較2020年分別增長不低于80%、180%、330%。

受更名及股權(quán)激勵消息影響，3月8日御家匯股票再逆勢大漲，以20%漲幅收漲停。

對于公司的股權(quán)激勵，深交所同樣十分關(guān)注，要求公司結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢、市場競爭格局、同行業(yè)可比上市公司情況、近年生產(chǎn)經(jīng)營及業(yè)績變動情況等說明考核指標(biāo)設(shè)置的依據(jù)及可實(shí)現(xiàn)性，考核指標(biāo)中的凈利潤是否包含非經(jīng)常性損益。

草案顯示，激勵對象的個人績效考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，具體可歸屬的限制性股票數(shù)量依據(jù)激勵對象的個人績效考核結(jié)果確定。針對此，深交所要求公司補(bǔ)充披露個人層面考核設(shè)置情況及歸屬計(jì)算依據(jù)。

另外，草案顯示，根據(jù)崗位薪酬結(jié)構(gòu)不同，公司將本激勵計(jì)劃首次授予的激勵對象分為兩類并設(shè)置不同的歸屬安排，第一類三個歸屬期的歸屬比例分別為33.33%、33.33%、33.34%，第二類的歸屬比例分別為40%、40%、20%。于是，深交所要求公司補(bǔ)充說明設(shè)置不同歸屬安排的原因及合理性。